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Estudio Lozano Alvarado & Abogados

La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República, a través de la Casación N° 6503-2016-Junin, ha delimitado el análisis que se debe efectuar al calificar un despido por quebrantamiento de la buena fe laboral, destacando la necesidad de verificar el incumplimiento de las obligaciones laborales y el quebrantamiento de la buena fe, prescindiendo del perjuicio que pueda ocasionarle al empleador.

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